社会から必要とされる“人財” 育成

チームワークを強化し、組織全体のパフォーマンス向上・定着率の向上を目指す研修です。
チームメンバー同士の信頼関係を築き、共通の目標に向かって協力し合う力を養います。特に、役割分担の明確化やリーダーシップの発揮、問題解決能力の向上など、効果的で強固なチームを作るために必要なスキルを実践的に学ぶことができます。

ビジネスマナー研修

社会人として必要不可欠な礼儀や立ち居振る舞いを学ぶ研修であり、新入社員のスキルアップ研修としてはもちろん、中間管理職や経営者の学び直し研修として実施しています。
ビジネスマナーを身につけることで、社内外の関係者との円滑なコミュニケーションが可能になり、社内風土の向上や企業の信頼向上につながります。

コミュニケーショントレーニング

コミュニケーションは、職場における業務遂行や社外での接客応対などの人間関係の構築において、欠くことのできない重要なスキルです。
特にビジネスの現場では、相手の立場や状況に応じた適切なコミュニケーション力が求められます。
本研修では、社内向け/ 社外向けのそれぞれの場面で効果的なコミュニケーションを取るスキルを、座学やグループワークなどを通じて学びます。
社内コミュニケーションが円滑になり「心理的安全性」が高まることで、社員のエンゲージメントが強化され、業務力向上を目指します。

チームビルディング

チームワークを強化し、組織全体のパフォーマンス向上・定着率の向上を目指す研修です。
チームメンバー同士の信頼関係を築き、共通の目標に向かって協力し合う力を養います。
特に、役割分担の明確化やリーダーシップの発揮、問題解決能力の向上など、効果的で強固なチームを作るために必要なスキルを実践的に学ぶことができます。

リーダーシップ

• リーダーシップスキルの向上: メンバーのモチベーションを高め、組織のパフォーマンスを最大化するための、コミュニケーション、意思決定、問題解決などのスキルを磨きます。
• 変化への対応力強化: VUCA（変動性・不確実性・複雑性・曖昧性）の時代において、予期せぬ事態や環境変化に柔軟に対応し、組織を正しい方向に導く力を養います。
• 組織目標の達成: リーダーシップを発揮することで、チームや部署、ひいては組織全体の生産性を向上させ、目標達成に貢献します。
• 次世代リーダーの育成: 将来の組織を担うリーダー候補を発掘し、育成することで、持続的な組織成長を支援します。

管理職（マネジメント）研修

• 「プレイヤー」から「マネージャー」への意識転換: 優れたプレイヤーが管理職になった際に、自分自身が業務を行うのではなく、部下を育成し、チームとして成果を出すための視点と行動様式への切り替えを促します。
• マネジメントスキルの習得: 目標設定、進捗管理、部下育成、評価、リスクマネジメント、労務管理など、管理職に求められる多岐にわたる知識とスキルを体系的に学びます。
• 組織全体の生産性向上: 管理職のマネジメント能力を向上させることで、チームや部署のパフォーマンスを最大化し、ひいては組織全体の生産性向上に貢献します。
• 世代間ギャップの克服: 「Z世代」「α世代」など、世代間ギャップにおけるミスマッチを防ぐためのコミュニケーショントレーニングを行い、発展持続型の組織づくりを促します。