100年先まで
あなたの
大切な資産を
お守りします。
私たちは、一人一人の生活を守ることを通じて
「お客様の幸せと幸せな社会の実現」
を目指してまいります。
将来に向けて確実な一歩を踏み出せるように、
常に「基本的価値観」を大切にし、
お客様のビジョンと共に
笑顔のたえない長期的・継続的な関係性
を築いていきたい、それが私たちの願いです。
年末年始休業期間のお知らせ [2023/12/26]
平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
弊社では、誠に勝手ながら下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。
■年内最終営業日 2023年12月29日（金）
■休業期間 2023年12月30日（土）より 2024年1月8日（月）まで
※1月9日（火）より通常営業いたします。
休業期間中のお問い合わせに関しましては、1月9日（火）以降、順次対応いたします。 ご不便、ご迷惑をお掛けすることと存じますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。
夏季休業のお知らせ [2023/08/10]
平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
弊社では、誠に勝手ながら下記の期間を休業とさせていただきます。
■休業期間
2023年8月11日（金）より 2023年8月16日（水）まで
※8月17日（木）より通常営業いたします。
休業期間中のお問い合わせに関しましては、8月17日（木）以降、順次対応いたします。
ご不便、ご迷惑をお掛けすることと存じますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。
4/14(金)・15(土)ウェルビーイングセミナー（オンライン同時開催） [2023/03/06]
人材確保・定着率向上を考える、経営者の皆様へ
ローコストまたは追加コスト0で、大企業並みの「福利厚生制度」、「ウェルビーイング」を目指しませんか。
従業員も会社も「安心して働く」仕組みづくりをお伝えします。
| 日時 | 2023年4月14日（金）13：00～15：00 2023年4月15日（土）10：00～12：00 |
| 会場 | 石川県地場産業振興センター 本館3階 ※新型コロナウイルス感染症対策を行っております。 【オンライン同時開催】 |
| 内容 | 【第一部】 従業員が安心して長く働く 「社会保険料負担を活用した 仕組みづくり実践セミナー」 ～会社でできるウェルビーイング推進～ 講師：プルーデント・ジャパン株式会社 代表取締役 瀧川 茂一氏 【第二部】 「北陸での中小企業におけるウェルビーイング取組実例」 講師：株式会社提案室 統括本部長 井上 智也 |
| 費用 | 参加費無料 |
| 申込方法 | こちらのフォームまたはお電話(0120-025-817)にて受付しております。 受付後、参加証をメールで送付します。お申込みにはメールアドレスが必要になります。 |
年末年始休業期間のお知らせ [2022/12/26]
平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。 弊社では、誠に勝手ながら下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。
■年内最終営業日 2022年12月27日（火）
■休業期間 2022年12月28日（水）より 2023年1月4日（水）まで
※1月5日（水）より通常営業いたします。
休業期間中のお問い合わせに関しましては、1月5日（水）以降、順次対応いたします。 ご不便、ご迷惑をお掛けすることと存じますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。
夏季休業のお知らせ [2022/08/10]
平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
弊社では、誠に勝手ながら下記の期間を休業とさせていただきます。
■休業期間
2022年8月11日（木）より 2022年8月15日（月）まで
※8月16日（火）より通常営業いたします。
休業期間中のお問い合わせに関しましては、8月16日（火）以降、順次対応いたします。
ご不便、ご迷惑をお掛けすることと存じますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。
2022年4月よりハラスメント窓口設置の義務化 [2022/07/29]
2020年6月「労働背策総合推進法」通称パワハラ防止法が施行され、大中小企業規模を問わずハラスメント窓口の設置が義務づけられました。パワハラ防止法が施工された背景は、「いじめや嫌がらせ」に関する相談件数が、87,570件にも及び平成22年度と比較すると218.93%も増加していることが挙げられます。（引用元：厚生労働省「令和元年度個別労働紛争解決制度施行状況」）
社内にハラスメント窓口を設置している事業所様がほとんどですが、実際のところパワハラを受けたと感じた従業員が社内窓口へ相談した割合はわずか3％となっております。（都道府県労働調査による）
従業員の「匿名性が保たれるのか」「相談内容が社内漏洩してしまうのではないか」という不安や、社内で顔を合わせているので相談しにくいなどハラスメント事案があったとしても相談に行き辛いのが現状です。
また、ハラスメント相談は、傷ついている被害者の気持ちに寄り添いながら、事実確認をしなければならいないという難しい業務であり、ハラスメントに対する正確な知識や対応を求められます。相談対応が適切でないと、ハラスメント事案の解決につながるどころか、余計にこじれてしまう可能性もあります。相談担当者もハラスメントに対する知識を持たないまま対応を行うことで、相談担当者自身が不安を抱えたり、相談対応の負担が大きくなることで本来の業務に差し支えることもあります。
提案室はハラスメントの社外窓口として、専門知識と資格をもった認定ハラスメント相談員が対応し、従業員の相談内容は守秘義務として相談者の許可なく社内へ漏洩することはありません。
会社を通さずして相談できるため従業員がハラスメント事案を相談しやすく、問題が悪化する前に予防的措置をとることや、早期にハラスメント事案へ対応できる環境を整えております。また、企業様のニーズに合わせて、ハラスメントセミナーを定期的に開催いたします。
ハラスメント対策を疎かにすることは、従業員のモチベーションの低下やメンタルヘルスの悪化をはじめ、最終的に離職するなど企業へ大きなマイナス影響を受けることが予測されます。
ハラスメント対策でお悩みの企業様は、是非弊社までご連絡ください。
ゴールデンウィーク休業期間のお知らせ [2022/04/28]
平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
弊社では、誠に勝手ながら下記の期間を休業とさせていただきます。
■休業期間
2022年4月29日（金）より 2022年5月8日（日）まで
※5月9日（月）より通常営業いたします。
休業期間中のお問い合わせに関しましては、5月9日（月）以降、順次対応いたします。
ご不便、ご迷惑をお掛けすることと存じますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。
年末年始休業期間のお知らせ [2021/12/09]
| お知らせ |
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平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
弊社では、誠に勝手ながら下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。
■年内最終営業日
2021年12月28日（火）
■休業期間
2021年12月29日（水）より 2022年1月4日（火）まで
※1月5日（水）より通常営業いたします。
休業期間中のお問い合わせに関しましては、1月5日（水）以降、順次対応いたします。
ご不便、ご迷惑をお掛けすることと存じますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。
ＬＩＮＥ公式アカウントのご案内 [2021/11/15]
お知らせ
提案室LINE公式アカウントを開設いたしました。
友だち追加していただくと、LINE限定のお役立ち情報をお届けします。
財産の守り方と家族信託 [2019/10/09]
メッセージ
MESSAGE
弊社は平成17年7月に設立しました。
私たちは、収入や健康といった外形的な価値だけでなく、自己の実現、周囲の人間関係や地域社会とのつながりなども含めて、「自分らしく生きること」「満足・充実した生活を送ることができていること」など多面的な幸福度を重視した「持続的な真の幸せ」（ウェルビーイング）を目指しております。
お客様との十分なヒアリングによって現在及び未来の課題を見つけ出し、お客様のビジョンに向けてご提案から実現までサポートいたします。
株式会社提案室 代表取締役 関井まゆみ